Бесплатная консультация по стратегии вашего роста
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Бесплатная консультация по стратегии роста вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать услугу для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать услугу HR-архитектуры для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать проведение авторской программы для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Подписаться на уведомления о предстоящих мероприятиях
Оставляя данные в этой форме, вы даете согласие на получение информационной рассылки о грядущих мероприятий HR-агентства «Осознанная карьера». Обещаем только полезную информацию!
Предварительная консультация по коучинговому психологическому сопровождению
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Курс: психологическая самопомощь при карьерных переходах
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время, чтобы рассказать все подробности
Поможем определиться с программой для специалистов
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Забрать материалы от Осознанной карьеры
Оставьте свои контакты, доступ к материалам откроется сразу после отправки формы автоматически
Индивидуальная работа с ментором / Для руководителей
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время, чтобы рассказать все подробности
УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
Эффективная архитектура
Снизим текучесть кадров, повысим вовлеченность сотрудников и построим сильный бренд работодателя, который привлекает лучших, пока вы наслаждаетесь бизнес-результатами
Комплексный подход
человекоцентричность
стратегии
УСЛУГА: архитектура
/
для роста вашеЙ КОМПАНИИ
УСЛУГА:
HR-архитектура
HR-архитектура
ПРОБЛЕМЫ
с которыми сталкиваются компании:
// Текучесть кадров
Сотрудники уходят, а новые долго адаптируются
// нет стратегии
Хаотичный подбор, низкая мотивация, слабая лояльность
// Неэффективная служба управления персоналом
Процессы не отлажены, а найм директор по персоналу слишком дорог
Что входит в услугу?
- HR-аудит: Анализ текущих процессов
- HR-стратегия: План, ориентированный на бизнес-цели
- Подбор и удержание: Системный подход к талантам
- Обучение: Тренинги для руководителей и HR
- Психологическая поддержка: Коучинг для управленцев
- Корпоративная культура: Человекоцентричный подход
БИЗНЕС В ПОРЯДКЕ
// сопровождение бизнес партнерства для МСБ
Если Вы перепробовали всё: стратегии, сессии, коучи, CRM. А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
// Четыре шага к системе, которая работает без вас:
- СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
- ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
- СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
- КОМАНДА — усиливаем тех, кто будет это делать
Архитектура для роста вашей компании
// строим HR-систему, где ее нет, но она уже нужна
// ЗА 3-6 МЕСЯЦЕВ ВНЕДРЯЕМ СИСТЕМУ, КОТОРАЯ
– Снизит текучесть и повышает вовлеченность
– Оптимизирует подбор и адаптацию
– Создаст стратегию мотивации и кадрового резерва
– Повысит эффективность службы управления персоналом
Менторинг для руководителя или собственника
// опровождение лидеров для устойчивости себя и бизнеса
// Индивидуальное сопровождение руководителя и
консультирование по внедрению HR-механизмов. Вы не просто получаете знания, мы встраиваем работающие процессы в ваш бизнес.
Результат для бизнеса: рост производительности без хаоса в управлении людьми
Программа «Лидерский вызов»
// сертифицированная лидерская программа по модели Leadership Challenge Манфреда Кетс де Вриса
// Глубинный групповое наставничество для руководителей для решения нестандартных задач, анализа бизнес-ситуаций в команде и организации по модели Лидерские Вызовы. Это отличная альтернатива оценки, экологичная для руководителя и более результативная для компании
АВТОРСКИЕ
/
для бизнеса
ПРОГРАММЫ
БИЗНЕС В ПОРЯДКЕ
// сопровождение бизнес партнерства для МСБ
Если Вы перепробовали всё: стратегии, сессии, коучи, CRM. А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
// Четыре шага к системе, которая работает без вас:
- СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
- ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
- СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
- КОМАНДА — усиливаем тех, кто будет это делать
Архитектура для роста вашей компании
// строим HR-систему, где ее нет, но она уже нужна
// ЗА 3-6 МЕСЯЦЕВ ВНЕДРЯЕМ СИСТЕМУ, КОТОРАЯ
– Снизит текучесть и повышает вовлеченность
– Оптимизирует подбор и адаптацию
– Создаст стратегию мотивации и кадрового резерва
– Повысит эффективность службы управления персоналом
Менторинг для руководителя или собственника
// опровождение лидеров для устойчивости себя и бизнеса
// Индивидуальное сопровождение руководителя и
консультирование по внедрению HR-механизмов. Вы не просто получаете знания, мы встраиваем работающие процессы в ваш бизнес.
Результат для бизнеса: рост производительности без хаоса в управлении людьми
Программа «Лидерский вызов»
// сертифицированная лидерская программа по модели Leadership Challenge Манфреда Кетс де Вриса
// Глубинный групповое наставничество для руководителей для решения нестандартных задач, анализа бизнес-ситуаций в команде и организации по модели Лидерские Вызовы. Это отличная альтернатива оценки, экологичная для руководителя и более результативная для компании
Четыре шага к системе, которая работает без вас
БИЗНЕС В ПОРЯДКЕ
Вы перепробовали всё.
Стратегии, сессии, коучи, CRM.
А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
Почему?
Потому что проблема не в знаниях. Проблема в том, что договорённости не работают. Ответственность размыта. Сверка происходит хаотично.
Мы не будем учить вас, как вести бизнес. Вы и так это знаете.
Мы поможем сделать так, чтобы то, что вы уже знаете, начало работать.
Мы не даём обещаний.
Мы фиксируем договорённости, назначаем ответственных и внедряем регулярную сверку, чтобы обещанное выполнялось.
Четыре шага:
1. СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
2. ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
3. СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
4. КОМАНДА — усиливаем или развиваем тех, кто будет это делать
Что вы получите:
✅ Стратегия в документах, а не в голове
✅ Договорённости, которые не вызывают вопросов
✅ Регулярная сверка вместо хаоса
✅ Команда, которая справляется с новыми задачами
✅ Вы — свободны для стратегии, а не для «тушения пожаров»
Хотите, чтобы бизнес был в порядке?
Запишитесь на бесплатный 30-минутный созвон. Обсудим вашу ситуацию и поймём, с чего начать.
Стратегии, сессии, коучи, CRM.
А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
Почему?
Потому что проблема не в знаниях. Проблема в том, что договорённости не работают. Ответственность размыта. Сверка происходит хаотично.
Мы не будем учить вас, как вести бизнес. Вы и так это знаете.
Мы поможем сделать так, чтобы то, что вы уже знаете, начало работать.
Мы не даём обещаний.
Мы фиксируем договорённости, назначаем ответственных и внедряем регулярную сверку, чтобы обещанное выполнялось.
Четыре шага:
1. СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
2. ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
3. СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
4. КОМАНДА — усиливаем или развиваем тех, кто будет это делать
Что вы получите:
✅ Стратегия в документах, а не в голове
✅ Договорённости, которые не вызывают вопросов
✅ Регулярная сверка вместо хаоса
✅ Команда, которая справляется с новыми задачами
✅ Вы — свободны для стратегии, а не для «тушения пожаров»
Хотите, чтобы бизнес был в порядке?
Запишитесь на бесплатный 30-минутный созвон. Обсудим вашу ситуацию и поймём, с чего начать.
Четыре шага к системе, которая работает без вас
БИЗНЕС В ПОРЯДКЕ
Вы перепробовали всё.
Стратегии, сессии, коучи, CRM.
А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
Почему?
Потому что проблема не в знаниях. Проблема в том, что договорённости не работают. Ответственность размыта. Сверка происходит хаотично.
Мы не будем учить вас, как вести бизнес. Вы и так это знаете.
Мы поможем сделать так, чтобы то, что вы уже знаете, начало работать.
Мы не даём обещаний.
Мы фиксируем договорённости, назначаем ответственных и внедряем регулярную сверку, чтобы обещанное выполнялось.
Четыре шага:
1. СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
2. ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
3. СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
4. КОМАНДА — усиливаем или развиваем тех, кто будет это делать
Что вы получите:
✅ Стратегия в документах, а не в голове
✅ Договорённости, которые не вызывают вопросов
✅ Регулярная сверка вместо хаоса
✅ Команда, которая справляется с новыми задачами
✅ Вы — свободны для стратегии, а не для «тушения пожаров»
Хотите, чтобы бизнес был в порядке?
Запишитесь на бесплатный 30-минутный созвон. Обсудим вашу ситуацию и поймём, с чего начать.
Стратегии, сессии, коучи, CRM.
А результат — тот же хаос, те же пожары, та же усталость.
Почему?
Потому что проблема не в знаниях. Проблема в том, что договорённости не работают. Ответственность размыта. Сверка происходит хаотично.
Мы не будем учить вас, как вести бизнес. Вы и так это знаете.
Мы поможем сделать так, чтобы то, что вы уже знаете, начало работать.
Мы не даём обещаний.
Мы фиксируем договорённости, назначаем ответственных и внедряем регулярную сверку, чтобы обещанное выполнялось.
Четыре шага:
1. СТРАТЕГИЯ — фиксируем, куда идём и от чего отказываемся
2. ДОГОВОРЁННОСТИ — определяем, кто за что отвечает
3. СВЕРКА — регулярно проверяем, что идём по плану
4. КОМАНДА — усиливаем или развиваем тех, кто будет это делать
Что вы получите:
✅ Стратегия в документах, а не в голове
✅ Договорённости, которые не вызывают вопросов
✅ Регулярная сверка вместо хаоса
✅ Команда, которая справляется с новыми задачами
✅ Вы — свободны для стратегии, а не для «тушения пожаров»
Хотите, чтобы бизнес был в порядке?
Запишитесь на бесплатный 30-минутный созвон. Обсудим вашу ситуацию и поймём, с чего начать.
МЕНТОРИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ: СИСТЕМНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
Управление человеческими ресурсами как драйвером бизнес-результата.
Формат: индивидуальное сопровождение руководителя + консультирование по внедрению HR-механизмов. Вы не просто получаете знания, мы встраиваем работающие процессы в ваш бизнес.
Результат для бизнеса: рост производительности без хаоса в управлении людьми.
Оставить заявку можно тут: info@careerawareness.ru
или +7 993 286 79 72
Формат: индивидуальное сопровождение руководителя + консультирование по внедрению HR-механизмов. Вы не просто получаете знания, мы встраиваем работающие процессы в ваш бизнес.
Результат для бизнеса: рост производительности без хаоса в управлении людьми.
Оставить заявку можно тут: info@careerawareness.ru
или +7 993 286 79 72
-
Построение HR-системы под задачи бизнеса: от подбора и адаптации до мотивации и удержания ключевых сотрудников. -
Метрики и KPI: внедрение прозрачных показателей эффективности персонала, влияющих на производительность и прибыль -
Работа с управленческой командой: настройка ролей, зон ответственности, делегирования и обратной связи. -
Оценка и развитие: инструменты грейдирования, системы грейдов, performance review, карьерные карты. -
Кадровая аналитика: выявление узких мест (текучка, низкая вовлечённость, падение выработки) и точечные решения.
наши УСЛУГИ
/
для бизнеса
Бизнес-процессы
// Нормирование труда и оптимизация численности
// Разработка архитектуры для роста компании
// Построение карьерных центров и кадрового резерва
// Восстановление кадрового делопроизводства (КДП) и воинского учета (ВУС)
// Внедрение ИТ-систем для процессов управления человеческим ресурсом
Пройдите тест по вашему типу мотивации
Который позволяет выявить, какой из пяти типов мотивации согласно теории Герчикова вам свойственен. Мы даем этот тест руководителям и ТОПам компаний
Запись вебинара поможет посмотреть на ИИ не просто как на набор инструментов, а как на часть более широкой системы - HR-архитектуры: процессов, ролей, аналитики, метрик и связи HR с бизнес-результатом.
ЧТО О НАС ГОВОРЯТ
/
НАШИ КЛИЕНТЫ
Отзыв от директора производственного холдинга
(200+ сотрудников)
Работали с 5 HR-агентствами до вас. Все как под копирку: тестирования, скрининг, абстрактные тренинги. Вы первые, кто докопался до сути наших проблем с кадрами. Оказалось, что 60% текучки — из-за дурацкой системы адаптации, которую мы 10 лет не меняли.
Но признаюсь — некоторые ваши методы сначала шокировали (например, глубинное интервью с разнорабочими). Сейчас экономия на подборе — 1,2 млн/год. Совет: сделайте больше кейсов по производству, их не хватает на сайте.
Но признаюсь — некоторые ваши методы сначала шокировали (например, глубинное интервью с разнорабочими). Сейчас экономия на подборе — 1,2 млн/год. Совет: сделайте больше кейсов по производству, их не хватает на сайте.
Отзыв от Генерального директора розничной сети
(15 человек в команде)
Точно не для всех! Ваш подход требует готовности рушить устоявшееся. Мы полгода сопротивлялись, пока не увидели, как ваш коучинг для топов сократил время принятия решений вдвое. Минус — пришлось «уходить» от 2 руководителей старой закалки.
Сервис топ, но подготовьтесь к сопротивлению команды. Хотелось бы больше инструментов для среднего звена — пока чувствуется перекос в сторону топ-менеджмента.
Сервис топ, но подготовьтесь к сопротивлению команды. Хотелось бы больше инструментов для среднего звена — пока чувствуется перекос в сторону топ-менеджмента.
Отзыв от основателя ИТ-стартапа
(15 человек в команде)
Ребята, честно — сначала скептически отнесся. Ну HR, ну оценка… Очередная теория. Но когда после вашего аудита мы пересобрали систему мотивации — офигели.
Разработчики сами начали предлагать улучшения продукта! Хотя есть нюанс –процесс внедрения занял 3 месяца вместо запланированных 6 недель. Советую сразу закладывать больше времени на «притирку» новых правил.
Разработчики сами начали предлагать улучшения продукта! Хотя есть нюанс –процесс внедрения занял 3 месяца вместо запланированных 6 недель. Советую сразу закладывать больше времени на «притирку» новых правил.
Отзыв от Директора по управлению персоналом сети клиник
(300+ штат)
Как коллега скажу: вы делаете то, чего не хватает большинству HR-агентств —
работаете с корпоративной культурой.
Пересмотрели наш onboarding для медперсонала: теперь вместо недели
скучных лекций — 3 дня практики + менторство. Сестры сразу вливаются в поток.
Но! Столкнулись с сопротивлением завотделениями — им пришлось выделять
время на менторство. Нужен был более плавный переход.
работаете с корпоративной культурой.
Пересмотрели наш onboarding для медперсонала: теперь вместо недели
скучных лекций — 3 дня практики + менторство. Сестры сразу вливаются в поток.
Но! Столкнулись с сопротивлением завотделениями — им пришлось выделять
время на менторство. Нужен был более плавный переход.
Отзыв основателя МЕДИА-агентства
(25 человек в команде)
Брали подбор топ-менеджера. Вместо 100 500 резюме вы устроили нам… реалити-
шоу. Кандидаты 2 дня работали в команде, а мы смотрели, как они решают реальные
кейсы. Гениально! Взяли человека, который через полгода вывел отдел на 40% рост.
Минусы: дорого (но окупилось) и стресс для команды — пришлось отвлекаться на «стажёров».
шоу. Кандидаты 2 дня работали в команде, а мы смотрели, как они решают реальные
кейсы. Гениально! Взяли человека, который через полгода вывел отдел на 40% рост.
Минусы: дорого (но окупилось) и стресс для команды — пришлось отвлекаться на «стажёров».
Проведем бесплатный мини-аудит вашей компании, выявим узкие места и подберем стратегию по развитию. Просто оставьте заявку
БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ
/
И СТРАТЕГИЯ РОСТА
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Бесплатный аудит HR-процессов