Бесплатная консультация по стратегии вашего роста
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Бесплатная консультация по стратегии роста вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать услугу для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать услугу HR-архитектуры для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Заказать проведение авторской программы для вашего бизнеса
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Подписаться на уведомления о предстоящих мероприятиях
Оставляя данные в этой форме, вы даете согласие на получение информационной рассылки о грядущих мероприятий HR-агентства «Осознанная карьера». Обещаем только полезную информацию!
Предварительная консультация по коучинговому психологическому сопровождению
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Курс: психологическая самопомощь при карьерных переходах
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время, чтобы рассказать все подробности
Поможем определиться с программой для специалистов
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время
Забрать материалы от Осознанной карьеры
Оставьте свои контакты, доступ к материалам откроется сразу после отправки формы автоматически
Индивидуальная работа с ментором / Для руководителей
Оставьте заявку и наш консультант свяжется с вами в ближайшее время, чтобы рассказать все подробности
профессиональном росте
Ваш надежный партнер в
в профессиональном росте
Ваш надежный партнер
«Осознанная карьера» — это консалтинговая компания, которая помогает профессионалам и компаниям достигать успеха через осознанное управление бизнесом, процессами, карьерой и личным брендом
ТОП-100
Национальных кадровых инициатив
в составе мтпп
( Московской Торгово-промышленной палаты )
«HR-Прорыв года 2024»
По версии деловой соцсети TenChat
ТОП-300
Сильных идей России
Наша компания представлена на ПМЭФ
о компании
С 2016 года мы вдохновляем тысячи людей находить дело по душе,
а компании — строить эффективные команды. Наша концепция «Карьера для 100 летней жизни» это не просто тренд, а необходимость для современного успешного бизнеса.
Мы начинали с мероприятий в Москве, с 2021 года проект стал HR-агентством, а сейчас — современной консалтинговой компанией.
а компании — строить эффективные команды. Наша концепция «Карьера для 100 летней жизни» это не просто тренд, а необходимость для современного успешного бизнеса.
Мы начинали с мероприятий в Москве, с 2021 года проект стал HR-агентством, а сейчас — современной консалтинговой компанией.
//
Наша миссия — сделать бизнес устойчивым, а карьеру — осмысленной
>130
Мастер-классов, курсов и игр
95%
Индекс потребительской лояльности наших событий
>24
Событий в Москве
и 2 – в Санкт-Петербурге
и 2 – в Санкт-Петербурге
>8,980
Участников мероприятий
«Осознанной карьеры»
«Осознанной карьеры»
>2,100
Индивидуальных консультаций
>125
Экспертов-выступающих по управлению персоналом, психологии, маркетинга и бизнеса
6 сфер корпоративной
/ устойчивости
Авторская модель управления корпоративной культурой и HR-системой в эпоху перемен. Вместо разовых мероприятий — целостная система, где человек в центре.
//
Почему старая культура не работает?
Жизнь перестала быть линейной: институт — работа — пенсия. Схема не работает, потому что средняя продолжительность жизни растет и люди совмещают роли, меняют отрасли и ищут смысл.
Если человек в отдельности это хоть как то осмыслил, то корпоративный сегмент тормозит: ищут идеального кандидата на 200%, с подозрением относятся к возрасту и дауншифтингу. В результате получается упущенная выгода, текучка и выгорание.
Если человек в отдельности это хоть как то осмыслил, то корпоративный сегмент тормозит: ищут идеального кандидата на 200%, с подозрением относятся к возрасту и дауншифтингу. В результате получается упущенная выгода, текучка и выгорание.
//
Что делать?
Строить культуру устойчивости. Компания должна видеть следующие шаги сотрудника, давать смысл задачам и создавать системы, которые держат людей.
Бизнесу нужны деньги как никогда, а они создаются людьми, которые сохраняют ясность мышления и не выгорают через полгода.
Бизнесу нужны деньги как никогда, а они создаются людьми, которые сохраняют ясность мышления и не выгорают через полгода.
история агентства
Первая «Осознанная карьера» прошла в рамках центра
«Содействие» Правительства Москвы. Огромную поддержку
становлению мероприятия оказали Царанов Константин
Николаевич, к.м.н., Алла Рекова, АНО «Центр развития социальных
технологий», а также карьерный коуч и хедхантер Татьяна Иванова.
Мы начинали с мероприятий в Москве, а с 2021 года проект стал
федеральным HR-агентством. Сегодня мы:
– Входим в ТОП-100 Национальных кадровых инициатив
– Признаны в ТОП-300 Сильных идей России
– «Прорыв года 2024» по версии деловой соцсети TenChat
– Представлены на ПМЭФ
«Содействие» Правительства Москвы. Огромную поддержку
становлению мероприятия оказали Царанов Константин
Николаевич, к.м.н., Алла Рекова, АНО «Центр развития социальных
технологий», а также карьерный коуч и хедхантер Татьяна Иванова.
Мы начинали с мероприятий в Москве, а с 2021 года проект стал
федеральным HR-агентством. Сегодня мы:
– Входим в ТОП-100 Национальных кадровых инициатив
– Признаны в ТОП-300 Сильных идей России
– «Прорыв года 2024» по версии деловой соцсети TenChat
– Представлены на ПМЭФ
ПАРТНЕРЫ
/
КОнсалтинговой компании
татьяна вавилина
Партнер по развитию консалтинговой компании. Практикующий психолог, коуч ICI, ICF. Автор подкаста «Уже не поздно». Экс-генеральный директор дочернего общества в составе РОСАТОМА
Екатерина Сухобаевская
Основатель и эксперт по управлению карьерой с 25-летним опытом в HR. Сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер и преподаватель лидерских HR-дисциплин в Московском институте психоанализа. Экс-HRD компаний «Норильский Никель», «РОСАТОМ», «ГРУППА ЧТПЗ», «АЛЕФ- БАНК», «ГК ЭФКО», АНО «РСВ».
собрали лучших
/
в нашей команде
карьера»
«осознанная
событие
ежегодное
ежегодное событие
/
«осознанная карьера»
Ежегодное событие для тех, кто формирует будущее рынка труда: руководителей, предренимателей, HR — лидеров, экспертов и специалистов. Более 400 участников встречаются, чтобы обменятьсяопытом, найти сильное сильное профессионалное окружение, новые инструменты и создать возможности для роста людей и бизнеса.
Первое событие «Осознанная карьера» прошла в рамках центра «Содействие» Правительства Москвы. Огромную поддержку становлению мероприятия оказали Царанов Константин Николаевич, к.м.н. и Алла Рекова АНО «Центр развития социальных технологий», а также карьерный коуч и хедхантер Татьяна Иванова.
Первое событие «Осознанная карьера» прошла в рамках центра «Содействие» Правительства Москвы. Огромную поддержку становлению мероприятия оказали Царанов Константин Николаевич, к.м.н. и Алла Рекова АНО «Центр развития социальных технологий», а также карьерный коуч и хедхантер Татьяна Иванова.
Подкасты от
/ осознанной карьеры
Это подкаст — пространство для тех, кто ищет новые возможности, точки роста, и готов меняться здесь и сейчас. Мы разбираем практические инструменты и кейсы, делимся опытом, рассказываем про ошибки в жизни и бизнесе.
«Уже не поздно» поверить в себя и начать действовать.
В рубрике «Осознанная карьера» мы говорим про бизнес и людей, как самый ценный актив сегодня. С нашими гостями исследуем и продвигаем понятие человекоцентричности и создаем с гостями новую систему для развития и реализации.
«Уже не поздно» поверить в себя и начать действовать.
В рубрике «Осознанная карьера» мы говорим про бизнес и людей, как самый ценный актив сегодня. С нашими гостями исследуем и продвигаем понятие человекоцентричности и создаем с гостями новую систему для развития и реализации.
//
Ведущие подкаста
//
приглашенные эксперты
ЧТО О НАС ГОВОРЯТ
/
НАШИ КЛИЕНТЫ
Отзыв от директора производственного холдинга
(200+ сотрудников)
Работали с 5 HR-агентствами до вас. Все как под копирку: тестирования, скрининг, абстрактные тренинги. Вы первые, кто докопался до сути наших проблем с кадрами. Оказалось, что 60% текучки — из-за дурацкой системы адаптации, которую мы 10 лет не меняли.
Но признаюсь — некоторые ваши методы сначала шокировали (например, глубинное интервью с разнорабочими). Сейчас экономия на подборе — 1,2 млн/год. Совет: сделайте больше кейсов по производству, их не хватает на сайте.
Но признаюсь — некоторые ваши методы сначала шокировали (например, глубинное интервью с разнорабочими). Сейчас экономия на подборе — 1,2 млн/год. Совет: сделайте больше кейсов по производству, их не хватает на сайте.
Отзыв от Генерального директора розничной сети
(15 человек в команде)
Точно не для всех! Ваш подход требует готовности рушить устоявшееся. Мы полгода сопротивлялись, пока не увидели, как ваш коучинг для топов сократил время принятия решений вдвое. Минус — пришлось «уходить» от 2 руководителей старой закалки.
Сервис топ, но подготовьтесь к сопротивлению команды. Хотелось бы больше инструментов для среднего звена — пока чувствуется перекос в сторону топ-менеджмента.
Сервис топ, но подготовьтесь к сопротивлению команды. Хотелось бы больше инструментов для среднего звена — пока чувствуется перекос в сторону топ-менеджмента.
Отзыв от основателя ИТ-стартапа
(15 человек в команде)
Ребята, честно — сначала скептически отнесся. Ну HR, ну оценка… Очередная теория. Но когда после вашего аудита мы пересобрали систему мотивации — офигели.
Разработчики сами начали предлагать улучшения продукта! Хотя есть нюанс –процесс внедрения занял 3 месяца вместо запланированных 6 недель. Советую сразу закладывать больше времени на «притирку» новых правил.
Разработчики сами начали предлагать улучшения продукта! Хотя есть нюанс –процесс внедрения занял 3 месяца вместо запланированных 6 недель. Советую сразу закладывать больше времени на «притирку» новых правил.
Отзыв от Директора по управлению персоналом сети клиник
(300+ штат)
Как коллега скажу: вы делаете то, чего не хватает большинству HR-агентств —
работаете с корпоративной культурой.
Пересмотрели наш onboarding для медперсонала: теперь вместо недели
скучных лекций — 3 дня практики + менторство. Сестры сразу вливаются в поток.
Но! Столкнулись с сопротивлением завотделениями — им пришлось выделять
время на менторство. Нужен был более плавный переход.
работаете с корпоративной культурой.
Пересмотрели наш onboarding для медперсонала: теперь вместо недели
скучных лекций — 3 дня практики + менторство. Сестры сразу вливаются в поток.
Но! Столкнулись с сопротивлением завотделениями — им пришлось выделять
время на менторство. Нужен был более плавный переход.
Отзыв основателя МЕДИА-агентства
(25 человек в команде)
Брали подбор топ-менеджера. Вместо 100 500 резюме вы устроили нам… реалити-
шоу. Кандидаты 2 дня работали в команде, а мы смотрели, как они решают реальные
кейсы. Гениально! Взяли человека, который через полгода вывел отдел на 40% рост.
Минусы: дорого (но окупилось) и стресс для команды — пришлось отвлекаться на «стажёров».
шоу. Кандидаты 2 дня работали в команде, а мы смотрели, как они решают реальные
кейсы. Гениально! Взяли человека, который через полгода вывел отдел на 40% рост.
Минусы: дорого (но окупилось) и стресс для команды — пришлось отвлекаться на «стажёров».
НАШИ ПАРТНЕРЫ
/
УЧАСТНИКИ ПРОЕКТОВ
